Manifeste Andragogique
Nos combats
Les adultes ont eux aussi besoin d'apprendre.
Nous militons pour l'instauration d'un geste formatif court chaque semaine. Comme une hygiène sportive.
Nous pensons que de petits efforts réguliers cumulés dans le temps produisent des résultats considérables lorsqu'ils se composent.
Les adultes n'apprennent pas de la même manière que les enfants.
Leurs multiples responsabilités limitent leur disponibilité. Ils attendent des formations qu’elles apportent des bénéfices clairs et immédiats, répondant à des problématiques spécifiques.
Les résultats doivent être rapidement perceptibles et mesurables.
Il est temps de repenser l’apprentissage des adultes...
Chez Andra, l’andragogie est notre raison d’être.
Inspirés par les principes pionniers de Malcolm Knowles (1989) et les avancées constantes des Learning Sciences depuis, nous créons des expériences sur-mesure, adaptées à leurs contraintes et aspirations.
Grâce à leurs retours, nous améliorons en continu notre solution pour rester toujours alignés avec leurs besoins.
... Et de créer des expériences qui s’adaptent à leur réalité professionnelle évolutive.
Nous créons des expériences formatives qui évoluent avec la réalité professionnelle des adultes :
contextuelles, en temps réel et directement intégrés au flux du travail.
Basés sur des workflows métiers, nos contenus s’adaptent aux outils et tâches du quotidien pour offrir des solutions concrètes, immédiatement applicables et impactantes.
En cherchant systématiquement à démontrer les résultats.
Nous disons stop au flou et à l’approximation :
la transparence sur les résultats est une exigence, pas une option.
Les adultes veulent des preuves claires de l’efficacité de leur apprentissage, et nous répondons à cette aspiration avec une approche data-driven qui mesure les impacts aux 4 niveaux du modèle de Kirkpatrick
Avec un focus laser sur les métriques qui font vraiment la différence.
Bien que nous suivions attentivement tous les indicateurs clés (satisfaction, engagement, apprentissage, etc.), nous avons fait du Transfert des compétences vers les tâches réelles et du ROI business nos véritables étoiles du nord.
Ces métriques guident chaque décision et garantissent que nos efforts créent un impact concret et mesurable.